La Working Holiday Canadá podría exigir nivel de inglés o francés: qué se sabe hasta ahora

Si están pensando en ir a Canadá con una Working Holiday Visa, hay una noticia que necesitan conocer hoy mismo. Aunque aún no es oficial, es importante anticiparse para prepararse con tiempo y evitar sorpresas a la hora de postular.

Les contamos qué se sabe sobre las posibles modificaciones en la Working Holiday Canadá, qué requisitos podrían modificarse tras esta revisión y toda la información oficial sobre el impacto de las nuevas reglas.

Qué está pasando: Canadá podría cambiar las reglas del juego

El gobierno canadiense publicó en su sitio oficial un plan regulatorio para 2025-2027 que propone una modificación importante al Reglamento de Inmigración y Protección de Refugiados (IRPA, por sus siglas en inglés).

La propuesta busca que ciertos solicitantes de permisos de trabajo bajo el Programa de Movilidad Internacional (dentro del cual está incluida la Visa Working Holiday, por ejemplo) deban presentar resultados de una prueba de idioma oficial, inglés o francés, realizada por una organización externa designada. Esta medida se asimila a otros destinos, como Australia, que ya piden exámenes de suficiencia de idiomas para aplicar a la visa Working Holiday.

Esto todavía no es ley, ess una enmienda propuesta. Pero está documentada, tiene fechas, y ya pasó por una primera ronda de consultas con provincias y territorios en febrero de 2025.

¿Afecta a la Working Holiday?

El documento oficial habla del International Mobility Program (IMP) en general. No nombra de forma explícita las categorías Working Holiday.

Sin embargo, este programa opera bajo el paraguas del IMP. Y en la comunidad que sigue de cerca la inmigración canadiense, se está comentando que esta categoría podría estar incluida en los cambios.

Repetimos: no está confirmado. Pero tampoco está descartado.

Y si terminara aplicando, afectaría directamente a las personas de Chile, España y Costa Rica, que son los tres países hispanohablantes con acceso a la Working Holiday Visa de Canadá.

Por qué es clave aunque no sea oficial todavía

Mejorar el nivel de inglés o francés no pasa de un día para otro. No es como juntar los documentos, que se puede hacer en semanas. El idioma toma meses, a veces años, dependiendo de desde dónde empiezan.

Si Canadá implementa este requisito y empiezan a prepararte recién cuando sea obligatorio, es posible que pierdan uno o dos ciclos de convocatoria mientras alcanzan el nivel necesario.

En cambio, si empiezan ahora, llegan adelantados, con ventaja, y con un inglés o francés que les va a servir muchísimo dentro de Canadá, independientemente de si el requisito se vuelve obligatorio o no.

Cuál es el objetivo detrás de esta propuesta

El documento oficial explica tres razones concretas:

1. Mayor confiabilidad y transparencia: Al exigir una prueba estandarizada de un organismo externo, se elimina la subjetividad en las evaluaciones de idioma. El resultado tiene respaldo oficial y verificable
2. Mejor integración laboral: La competencia lingüística validada mediante pruebas favorece que los extranjeros se integren con más éxito al mercado de trabajo canadiense y obtengan mejores resultados económicos a largo plazo.
3. Un camino más real hacia la residencia permanente: Canadá busca que quienes llegan con un permiso de trabajo temporal tengan mayores posibilidades de hacer la transición hacia la residencia permanente. Y el idioma es uno de los factores más importantes para eso.

👉 Dicho de otra forma: no es una traba. Es un filtro que busca que quienes lleguen, realmente puedan quedarse y progresar.

Qué pasa con las empresas que contratan trabajadores temporales

El documento oficial también menciona el impacto potencial para los empleadores canadienses. Por un lado, reconoce que introducir pruebas de idioma como criterio de elegibilidad podría reducir el número de candidatos aptos, lo que afectaría a las empresas que dependen de trabajadores de estos programas.

Pero al mismo tiempo señala que la competencia lingüística validada aumenta la confianza de los empleadores al contratar. Y que trabajadores con mejor dominio del idioma tienen mayor probabilidad de transicionar a la residencia permanente, lo que a largo plazo mejora la retención de talento para las empresas.

Cuándo podría hacerse oficial

Según el plan regulatorio publicado por IRCC, la pre-publicación de las enmiendas está prevista para 2026, con un plazo de revisión. Eso significa que si el proceso sigue su curso, la norma podría estar más cerca de ser definitiva de lo que parece.

Lo que todavía no sabemos es:

• Qué nivel mínimo de idioma se exigiría
• Si aplica a todas las categorías del IMP o solo a algunas
• Cuándo entraría en vigencia si se aprueba

Qué pueden hacer desde ya

Si Canadá está en sus planes, lo más inteligente que pueden hacer hoy es esto:

1. Evaluar su nivel actual de inglés o francés: No lo que creen que tienen, sino el que acreditarían en una prueba oficial como el IELTS, el CELPIP o el TEF. Hay muchos simulacros gratuitos disponibles online.
2. Empiecen a estudiar con foco en pruebas estandarizadas: No es lo mismo el inglés conversacional que el inglés de examen. Las pruebas tienen formatos específicos: comprensión lectora, oral, escrita y auditiva. Prepararse para ese formato requiere práctica dedicada.
3. No esperen a que sea obligatorio: El idioma es siempre una ventaja, con o sin requisito oficial. Un buen nivel de inglés en Canadá significa más opciones de trabajo, mejores salarios y una experiencia mucho más rica.
4. Seguir de cerca las novedades del IMP: Pueden suscribirse al newsletter de YoMeAnimo para recibir actualizaciones cuando haya cambios oficiales confirmados.

Canadá está construyendo un sistema de inmigración cada vez más robusto, más transparente y más exigente. Eso no es malo: significa que los que llegan bien preparados tienen más chances reales de construir una experiencia duradera.

Y si hay algo que pueden hacer desde tu casa, en tu ciudad, sin depender de sorteos ni de cupos, es trabajar en su idioma. Eso siempre va a sumar. Pase lo que pase con la normativa.

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Bernardo Carignano